跟领导拍桌子叫板?先看看自己是不是这4类人,否则后果不堪设想
发布时间:2024-07-11 20:01 浏览量:18
办公室所有人屏息凝视的看着部门负责人于总的办公室。
他们不知道还会再发生什么。
因为刚才,透过办公室玻璃墙。
他们看见部门大刘在猛烈拍着于总的办公桌。
虽然听不清说的话,但大刘那涨红的脸,还是给大家留下了深刻的印象。
“天啊,大刘怎么敢拍于总的桌子?”
别说跟领导拍桌子了,职场大部分人跟领导呛呛几句都不太可能。
远远看见领导过来,恨不得都绕道走,避免照面。
相比之下,敢拍领导桌子的那些人,都是吃了什么熊心豹子胆?
这部分人,可能手握企业核心技术和专利,或者拥有多项专业技能和证书,并且在业界有一定的知名度,或者手握公司核心客户,坐拥庞大客户人脉。
他们跟领导吵架,可能是因为他们对工作有自己的看法和主张,不愿意被领导干涉或指挥,或者是因为他们对领导的能力或品行有所不满或质疑,不想听从领导的安排或命令。
他们知道领导不敢对自己怎么样。
惹急了导致离职,将会导致单位极大损失,切到大动脉那种。
所以,他们不怕领导打压,特别是对不专业、不职业的领导,不理睬他们外行指导内行的行为。
遇有矛盾激化时,激烈对峙甚至拍桌子的情形便会出现。
富二代、官二代,甚至是富三代、官三代们。
“隐姓埋名”,低调的到自己家族企业,或圈里利益交换,位置互换。
或者是背景深厚,与公司高层有着千丝万缕的关系。比如与某位董事会成员有血缘关系。
他们积累经验,积攒履历,工作中因为特殊的身份或地位,不担心领导的打压、穿小鞋。
对工作中遇到的问题或者看不惯的人和事,他们大胆提、当面讲。
拍桌子也就不足为奇。
初入职场的那群在校激扬文字的青年们。
他们那还没被社会浸染的非黑即白的世界观。
让他们眼里容不下沙子。
什么职场潜规则、什么职场霸凌、不公。
敢把目标指向自己,士可忍孰不可忍。
领导听不明白,那就讲明白。
拍桌子,显示的是自己决绝的态度和抱打不平的姿态。
拍桌子有时不是激情上脑,也可能是深思熟虑之后的行为。
比如你跟你的直属领导A不对付。
你干得工作他处处掣肘,还处心积虑孤立你,让你施展不开。
你有心投靠跟他不对付的领导B。
但B领导认为你是A领导团队的,把你当外人。
等于两头都靠不上。
某次大会上,AB领导都在。你的直属领导再次针对你,你借着这次机会,当着大家伙的面与其拍桌对峙。
会后,你去找B领导,说明来意,表明立场。
顺利借此加入对自己有利的阵营,摆脱被孤立的境地。
还有一种情况,是你与领导唱双簧。
比如,你跟领导去跟客户谈判。
你给出2点的折扣,但你的老板给出3个点。
然后你跟老板“吵”起来,说要是给3个点自己提成就没了,活没法干。
老板让你眼光放远一点,吧啦吧啦说一堆,就是坚持要给3个点。
然后你“愤怒”离开,客户一看,这老板可以,签!
因为他感觉你的老板大气,为了自己不惜与员工翻脸。
因此,跟领导拍没拍桌子并不是关键,真正的智慧是何时拍、为何拍以及如何拍。
这样,才能将看似激进的举动,转化为助力自己职场发展的有效工具。
以上几种各有各的缘由,拍了之后对个人利益影响甚微,或者还有加成。
而如果你是个普通的人,没有牛技在身、没有背景加持、没有深思熟虑,那我还是劝你不要跟领导拍桌子。
普通人脑子一热去拍桌子,这种未经深思熟虑的举动,往往只会带来负面影响。
因为如果这件事传到其他领导和同事们耳朵里,那肯定被打上“不成熟、不懂事”的烙印,大家都会觉得你不可控、不可交、不可用。
下场一般有两种:
第一,领导把你的“英勇事迹”告诉主管或主要领导,把你调离现岗或者调出现单位。
第二,暂时留下你,经常给你穿小鞋,把你当撒气桶,让你干不下去,主动申请离开。
所以,普通人要牢记一点,面对领导的批评、责难、无名火,千万要沉住气,冷静冷静再冷静,绝不能图一时爽快跟领导拍桌子,那样只能让自己得不偿失。