单位里，领导决定放弃你，不会给你穿小鞋，也不会让你天天加班

在这个尔虞我诈的江湖中，领导对你的态度往往决定了你的前途和命运。

如果你感觉领导对你越来越冷淡，似乎在有意无意地疏远你，那可千万别掉以轻心。

因为一旦领导决定放弃你，他们就会悄无声息地做这4件事，让你在不知不觉中失去机会和地位。

01 慢慢减少你的工作量

"无事忙中老，空教岁月过。"这句话用在职场上再合适不过了。

领导要放弃你，第一招就是慢慢减少你的工作量。表面上看，这是体谅你、照顾你，实则是在为你铺路下岗。

你想啊，领导不再给你安排重要任务，不再让你参与关键项目，这不就是在暗示你已经不再被需要了吗？

如果你还沾沾自喜，以为自己终于可以轻松一下，那就大错特错了。

这种时候，你千万别傻乎乎地感恩戴德，以为领导在体恤你。明白人都知道，这是在给你挖坑。

在职场，没有永远的轻松，只有永远的危机。

02 不再与你沟通重要信息

俗话说得好，"消息灵通死不了"。在职场中，信息就是金钱，就是权力。

领导要放弃你的第二招，就是不再与你沟通重要信息。

这招可厉害了，既不留把柄，又能让你寸步难行。没有信息，你就永远落后一步。

时间一长，你在同事眼中的形象就会变得无关紧要，领导更有理由将你边缘化了。

面对这种情况，你可不能只会抱怨。要学会主动出击，广交同事，打听消息。

毕竟，在一个信息封闭的地方，你又怎么能有好的发展呢？

03 不再给你机会展示自己

在职场中，展示自己的机会比黄金还珍贵。

领导要放弃你的第三招，就是不再给你机会展示自己。

这招特别狠，因为它直接断送了你的上升通道。没有展示的机会，你的才能就无法被认可，你的价值就无法被体现。

更要命的是，在评优评先的时候就没你的份，这对你的职业发展会造成毁灭性的打击。

遇到这种情况，你可不能就这么认命。

要学会创造机会，在日常工作中展现自己的才能。如果领导还是视而不见，那就得考虑是不是要另谋高就了。

04 暗中培养你的替代者

这是最致命的一招了。领导如果真的决定放弃你，一定会暗中培养你的替代者。

你可能会发现，最近有个新人总是出现在你曾经负责的项目中。又或者，你的某些职责莫名其妙地被分配给了其他同事。

这些都是危险的信号，说明领导已经在为你的离开做准备了。

面对这种情况，你得明白一个道理：在职场中，没有人是不可替代的。你要么提升自己的价值，要么就得准备好随时被取代。

最重要的是，要学会未雨绸缪，为自己寻找新的出路。

其实，领导放弃你，归根结底还是因为你的价值已经不被看重了。

所以，最根本的解决之道，就是重新证明自己不可或缺。当你真的有了过硬的本事，领导还得千方百计地留住你呢。

记住，职场如战场，你不进则退。正所谓：" 天下没有不散的宴席，但有不散的人脉。 "即便在这个单位失去了机会，只要你保持积极向上的心态，未来依然充满可能。

在这个瞬息万变的职场中，最重要的不是你现在在哪里，而是你要去向何方。与其在原地踌躇不前，不如勇敢地开启新的征程。

毕竟，" 不以物喜，不以己悲 "，这才是真正的职场智慧。

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