在单位，领导决定放弃你，不会给你传小鞋，而是偷偷这样做

在单位的江湖中，领导的心思有时像雾像雨又像风，让人捉摸不透。

当领导决定放弃你时，往往不会大张旗鼓地给你 “穿小鞋”，

而是不动声色地施展一些 “隐秘招式”，就像平静湖面下暗藏的漩涡。

这就好比诸葛亮唱空城计，看似风平浪静，实则暗藏玄机。

领导可能会对你的工作成果采取一种 “漠视疗法”。

提交的方案、完成的任务，

如同石沉大海，没有回应，没有反馈。这并非是因为领导太忙，

而是一种无声的忽视。从心理学角度看，这是一种 “冷暴力式” 的职场策略。

人都有被认可的需求，长时间的漠视会逐渐消磨你的工作热情，

让你陷入自我怀疑的泥沼，如同希腊神话中的西西弗斯，不断推着巨石上山，

却永远得不到回应，最终疲惫不堪。

曾经有位朋友，在单位里原本积极上进，每次会议都踊跃发言，提出不少建设性意见。

但不知从何时起，领导在讨论重要项目时，眼神总是有意无意地跳过他，

仿佛他成了办公室里的 “透明人”。即使他主动争取任务，领导也只是敷衍几句，

将机会给了别人。

这种悄无声息的拒绝，比直接的批评更伤人。

就像奥地利心理学家阿尔弗雷德・阿德勒所说：“人的一切烦恼，皆源于人际关系。”

得不到领导的认可，在单位的人际关系网中就仿佛失去了坐标，陷入迷茫。

领导还可能在资源分配上玩起 “偏心眼”。

培训机会、晋升名额，甚至是办公用品的配备，都与你绝缘。

这是一种 “马太效应” 的负面运用，强者愈强，

而被领导放弃的你则愈发边缘。

你就像在一场接力赛中，被队友遗忘在赛道旁，看着别人拿着接力棒奋力奔跑，

自己却只能原地踏步。

面对这种情况，不要自怨自艾。要明白，领导的放弃不代表你的失败，

也许是双方气场不合，也许是领导缺乏识人之明。

你需要重新审视自己的职业规划，寻找新的价值支点，像破土而出的春笋，

即便头顶有巨石阻挡，也要努力向着阳光生长，开辟出属于自己的一片天地，

毕竟职场之路漫漫，此处不留人，自有留人处。