单位里，领导决定放弃你，不会给你穿小鞋

hi，我是朱朱～
当领导有心放弃你时，一定不会让你再有机会接触优质的项目，而且会找人分担你的工作，美其名曰减轻你的负担。

你可别傻不隆咚的觉得 领导让你少干活是为你好，这大概率是准备边缘化你，想架空你手里的资源。

西谚有云：通到地狱的路，往往是由好意铺成的。

表面看，领导的出发点是好的，考虑你的工作压力。但最终是好事还是坏事，不是由动机决定的，而是由结果决定的。

在职场，一定要警惕别有用心的善良，轻易将手里的工作一股脑交代出去。

01

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要有自己的野心

为什么领导想要架空你？

大概率是因为你的存在威胁到了ta的利益，无论是真实的金钱利益，还是人际关系上的利益，都让ta不得不出手放弃你。

或许你主观上没有这种打算，甚至你还为领导鞍前马后，对ta忠心耿耿。

但是职场就是这样，领导不可能为了任何人赌上自己的钱途。

被放弃的本质原因就是 当利益大于情谊时，解决你比解决问题更容易。

这也是为什么很多企业，陪着领导打天下的老功臣，最终都被卸磨的原因。

你能为领导带来利益，那当然是啥都好说，可当你成了ta的阻力，甚至要分享ta的蛋糕时，自然就容不下你。

当然，你也不必为此自废“武功”，向ta表忠心，没有意义，你如果没有实力保护自己了，那更好打压，倒不如趁势布局。

02

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把持关键资源

怎么才不会轻易被踢出局？

那就是趁着还没被彻底掏空时，将核心资源和技术握在自己手里，既然领导要边缘化你，你也不能坐以待毙，继续“愚忠”不动。

职场本就是利益场，谈忠诚其实是个笑话，哪一个位置都是有能者居之。

也许是专业技能，也许是人脉资源，也许是交际手腕……你总得有一项专长，才能坐得稳你屁股底下的位置。

这个位置会不断地经受后来者的冲击，每个职场新人经历了一段岁月的沉淀后，都有意无意地仰望头顶的那个位置。

那些精英伙伴知识面广、沟通表达能力强、人品素质高，而且人脉资源好，所以能成为牛人，有金刚钻儿能揽到瓷器活儿！

一旦头顶上的那个人虚弱时，他们自然会也有“彼可取而代之”的规划。

这是人性，也是法则，更是天道，谁若是违反了天道，轻则倒霉，重则倒台，岂有异乎？

03

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懂得给自己留后路

如果你是不争不抢的性格，根本没有心思去与领导缠斗，那也得给自己留条后路。

靠一种技能挣一辈子钱，找一份工作干到退休，这等好事不是每个人都能遇到的。

这个时代每个人都应该有一份“备胎”，以备在关键时刻能够“换胎”！

清醒的人都懂得未雨绸缪，随时为自己储备一份新技能，工作之外搞搞副业。

因而“斜杠青年”越来越火，很多人使出吃奶的劲给自己整个斜杠，让自己多条后路。

当然，你也不用为了“备胎”，就急吼吼的病急乱投医，大多数人发展副业时都搞错了顺序，斜杠是结果，不是原因。

先做好“单杠”，才有机会做“斜杠”，趁着在单位手里还有人脉、资源、技术……借势把自己的大号养肥，再搞“斜杠”就容易很多。

其实所有的事情底层逻辑都是互通的，唯有静心修行，先跑通一项工作，做好另一项工作的可能性才会更大。

那些真正厉害的人，“跨”到哪里都会赢！

一个成年人的最大底气是什么？

不就是得有点保命的臭钱和不怕丢工作的本事吗？

以上就是朱朱今天的分享，希望对你有帮助。

我是朱朱，一个不懂人情世故的中年女性，通过读书变得清醒，在这里记录关于家庭、职场、社交的成长笔迹，欢迎跟我一起找到更好的自己。