陈列师工作经历简历范文

工作经历（案例一）

工作时间：2012-04 - 2015-06

公司名称：锤子简历信息技术有限公司

所在部门：

所在岗位：大区陈列主管

工作描述：

1、协助建立完善部门的陈列体系制定与陈列推广制定工作；

2、协助完成部门全年陈列预算核算及费用控制；

3、协助负责完成制定公司陈列方案，保证店铺统一形象陈列（墙体，橱窗，模特，道具，POP等）的落实与管理工作，执行公司年度、季度、月度陈列方案及计划，并跟进、检查考核区域终端店铺执行情况给与指导建议。

4、定期培训及指导大区营运主管及陈列小帮手的考核工作。

5、协助负责搭建项目VMD模块知识培训体系课件开发，协调销售部并按计划推进项目实施培训落地。

6、 协助负责公司所有店铺商品陈列方案的推行与监督，根据每季订货会完成确认投产情况,进行新品搭配,并拍摄搭配手册配发至各地终端店铺学习运用及终端形象推广。

7、、协助开发陈列培训课程，编制培训课件和建立陈列培训资料库；

8、配合营运部、企划部门依据根据公司促销活动制定产品的陈列，确保店铺对于促销活动的展示和销售均按照陈列指引进行工作；

9、我负责区域的四季化与羽绒服店，每波段新品上市陈列形象图片回传评比，在三大区第一。

5、负责长沙市场，节日期间商场及直营店制定陈列方案及陈列布置，销售完成率100%及超额完成目标。

6、明星活动现场，商场2个卖场陈列布置及制定陈列方案，活动期间完成率100%。

7、反季羽绒服期间，组织河南分公司营运主管及终端人员培训，样板店陈列实操，陈列标准实施，每日控制销售完成指标100%。

8、12年就职部门，完成年度工作计划考核总分在全公司排名第一。

9、协助企划部门负责12年陈列推广活动，爱心衣橱策划方案“一颗爱心、一颗羽绒”公益项目，在全国终端店铺推广实施，得到市场顾客认可。

10、负责管辖规划终端人员陈列能力现状，完善优化终端陈列队伍，提高终端陈列执行力

，提升店铺销售业绩，为公司培养输出陈列人才。

11、根据年度市场计划需求，定期制定巡店及开业、明星活动现场陈列指导、陈列方案及工作计划、 分析了解区域及终端销售库存数据、调整货品陈列结构，提升区域销售业绩。

12、根据商企及设计部规划，全面负责品牌配饰采买工作，熟悉江苏、及上海、郑州、武汉、浙江服装及小商品批发市场，了解各市场的风格；有自己的眼光，对款式敏感，了解近两年的流行趋势，关注时尚信息与市场资讯，对市场发展有敏锐的洞察力 。为公司每年采买配饰及道具减少30%预算费用。

工作经历（案例二）

工作时间：2012-12 - 2014-10

公司名称：锤子简历招聘咨询有限公司

所在部门：陈列部门

所在岗位：陈列师

工作描述：

负责店铺的视觉陈列工作，确保店铺视觉陈列效果保持一致、确保店铺视觉陈列遵循公司统一的陈列规则，确保陈列执行持续、及时。根据品牌定位及内涵，品牌重点的主产品，销售方向制定陈列方案。负责各部门每周数据分析，根据数据与店长进行沟通，包括每一个区域确保合理详尽。再进行店铺的空间计划，包括VP,IP,PP点的设定，重点区域及卖场动线规划，合理利用和改善空间。再到色彩计划，整体店铺色彩协调有变化，颜色规整，敏感区域做比较吸引人颜色，不敏感区域放亮色。最后确定陈列计划，颜色组合和陈列手法进行换场。管理店铺陈列道具，灯光调整，POP正确摆放及每季橱窗更新。负责针对新品每季流行趋势和新品搭配，以及陈列标准，对店长店员进行培训，提高品牌形象与统一性。打折促销时期：前期拟出平面图，进行货品分类，根据风格，色彩来规划，确定VP,PP点位置。分析销售报表、SKU数据进行货品出样，做出合理的陈列计划。

工作经历（案例三）

工作时间：2016-10 - 至今

公司名称：锤子简历信息科技有限公司

所在部门：陈列部门

所在岗位：区域陈列师

工作描述：

负责百丽集团旗下的阿迪达斯三叶草区域陈列，负责陈列培训，负责商品知识的培训，审核陈列结果，对各家店铺商品的分析、调配制定陈列和销售计划；对陈列方案的制定，实际操作、维护、监督；店铺陈列实操培训。按照陈列与商品专员的卖场系列分区图及货品展示要求，对店铺陈列工作（包括店铺陈列方面的问题）进行记录，并填写工作日记。观察并分析每家店销售情况，及时做出各家店卖场商品及陈列的调整；熟悉所辖品牌的产品知识、陈列规则及要求；协助更换卖场内的应季宣传画及POP对店面形象进行检查、监督；对陈列维护进行监督；对店面设施的维护进行监督、检查，发现问题及时处理并上报直接上级；负责店铺员工的货品FAB与陈列的实操培训，了解员工货品知识及展示水平，制定培训需求给各家店店长。

工作经历（案例四）

工作时间：2013-09 - 2015-09

公司名称：锤子简历网络技术有限公司

所在部门：女装

所在岗位：responsible

工作描述：

zara是属于零售商企业，所以店铺服务都是自助型的，但是还是会去做customerservice。因为店铺也是要促进sales，而我在做trainingleader的时候开始就开始了陈列搭配。

1、负责店铺每周新品来货的调整陈列，根据每板墙不同风格还有陈列指导进行搭配展示，还有模特根据天气，库存，新品等因素的更换，针对每周商品销售的情况随时进行调场调动。

1、色彩知识和搭配技能，服饰陈列搭配组合知识。

2、每隔换季时期，会根据春夏和秋冬制定橱窗，灯光，道具，每季流行趋势和颜色的调整。

3、每周必须根据销量和新品，季节，天气，，颜色，面料，库存来更换模特着装和位置。

4、另外還要每天都必須看公司發來的郵件，下達一些通知以及注意事項。

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