公司通知员工被裁，明天不用上班；员工直接走人，没交接，正常吗

职场是冷酷无情的，比战场都要残酷，战场上你还有可以信任的战友，而职场，你最不能信任的就是同事。

公司愿意聘用你，说明你身上有公司看重的地方；公司不需要你了，说明你的价值已经利用完了！

如果想要在职场上不被动，要么掌握核心技术，别人无法替代；要么留好退路，被裁员时不至于手忙脚乱。

我们公司昨天下发了一个裁员通知，有一名员工被裁员了。事发突然，被裁员工甚至都没搞清楚是怎么回事，稀里糊涂的就被裁员了。他打电话咨询公司人力资源部的时候，给出的反馈是：不服从管理。

公司给出的通知也是很明确：裁员即刻生效，明天就不用来上班了。

被裁的员工也是很生气，收拾收拾自己的私人物品，下班后直接就走了，没通知任何人，也没进行任何工作的交接。

我不知道他手里有没有其他的资料需要交接，但是从分管领导的态度来看，交接不交接都无所谓了。

01 身份的转变，裁员不是辞职

都不是你公司的人了，还有什么好交接的，直接走人，不带走一片云彩。

裁员是单方面的，也就意味着公司没有和员工进行任何的沟通，也没有给员工任何做思想准备的时间；既然公司都这么无情无义了，你还指望员工对你感恩戴德吗？

因此，被裁员后，不进行工作交接，是一个正常人该有的思维和做法！

02 怜悯同事，痛恨领导

被裁了，删除了直属领导微信！但私下跟对接的同事交接了工作！不为别的，只因为有一帮好同事，不想他们因为没交接，工作出问题而被领导骂！

在国企单位，同事之间的关系还算融洽，毕竟日常工作中，也只有领导会给你穿小鞋，被裁员也是领导的意思。

因此，在国企单位被裁员后，一般不会做到直接“消失”。

03 理所当然

我都被裁了，说明我的工作也没那么重要，还有啥可交接的？

这可能是很多被裁员工真实的心理想法吧？既然被裁了，说明你已经找到下家了，也同步说明我的工作根本不重要，既然如此，那还有什么需要交接的呢？

因此，当员工被裁后，你也就别指望他会老老实实的交接工作了，你都做了初一，难道他就不能做十五吗？

职场其实就是哭和笑，没裁就是笑对老板公司，被裁就是和哭一样的心情对待老板和公司，没什么感情可言，要是和老板、公司谈感情你就上当受骗了！