单位里，领导决定放弃你，不会给你穿小鞋，而是偷偷做这4件事

职场中，有的领导非常现实，对不能再给自己提供足够价值或自己厌恶了的下属，会选择放弃，把资源腾挪出来培养更看重的人。

但又碍于过去的情面或者面子，不好做出一些明面的针对行为，所以，往往会悄悄地做以下4件事。

效果比那些明面针对的行为，还狠得多。

01

安排你做边缘化的事

当领导决定放弃你时，首先会从工作安排上做手脚。

比如，安排你做一些边缘化的任务，这些任务可能与你擅长的专业技能或职责范围不太相关，甚至非常琐碎无价值。

或者，直接给你换个不重要、不对口的岗位，还美曰其名这是为了培养你的综合能力，但实际上却是将你逐渐边缘化，不给你出头的机会。

02

有事找中间人，不跟你接触

有时候，领导跟你的心远了，物理上的距离也会拉远。

他会慢慢减少跟你的接触和交流，有事经常通过中间人传话。

这背后的意思，其实非常明显。

他不再需要你，有了更看重、更合心意的人（那个中间人）。甚至，他不待见你，不想在你身上浪费时间。

03

忽视你的成长和贡献

曾经，领导会经常给你各种锻炼和学习的机会，也会对你做出的贡献给予肯定或奖励。

但当决定放弃你后，他会开始忽视你的成长和贡献：不再管你工作上是不是有成长，也不再对你的付出给予应有的回报……

因为他已经放弃你，懒得在你身上浪费时间和资源。他的精力和手中的资源，要给他更重视的“自己人”。

04

不再给你反馈和指导

当领导决定放弃你，他会开始对你采取放养的态度。

你工作做得好，他不会肯定你；你工作做得不好，只要不出大差错，他也睁一只眼闭一只眼，不会花时间指导你。

这样一来，你就很难知道自己的真实表现，不知道是否该改进、如何改进。

05

发现领导想放弃你，怎么应对？

给大家以下四个建议：

首先，稳住心态，做好自己。

即便领导放弃了你，你也不能放弃自己。该做的本职工作要继续努力，该提升的专业能力也要别停止，这是对自己负责。要深信，你很好，被放弃是领导的损失。

其次，审视自身的不足，找机会功过相抵。

领导放弃你，可能是对你过去工作表现不佳太失望。这时，对过去工作的复盘就非常重要，要分析明白领导想要什么、对你哪里不满，找机会在日后立功，功过相抵，改变领导的看法和态度。

此外，主动与领导沟通，寻求反馈。

有时候，你觉得被领导忽视了，不妨主动找领导谈一谈，告诉他，你感觉自己被忽视，心里很不安，不知道是不是哪里做的不好，希望领导能给点反馈，自己真心希望把工作做好。

最后，考虑另寻出路。

如果找领导沟通后，领导不愿意正面回应你，自己的境况无法改变，那么，就早点做准备，另寻出路去。

树挪死，人挪活。没必要就在一棵树上吊死。

结语：

人在职场，与公司和领导的合作，其实是一个互选的过程。

当发现领导放弃你，先别急着慌。更重要的是，要做好自己的本分工作，争取学习和提升自己的能力，提升自己的价值，让自己无法被轻易放弃。

当你价值足够强， 就反过来是领导时刻担心你放弃他、另谋高就了。