理想员工爆料：领导卷整组员工加班到9点后，提前走被穿小鞋

近日，有理想汽车质量安全部门员工网上吐槽：领导自己下班不走，无效加班到9点，也不让底下人提前走，导致组内人卷到9点后才下班，曾有人提前偷偷走，事后被领导明着穿小鞋，员工抱怨不知道怎么解决这种问题。

这种领导要么是中低层领导想要往上爬，希望更大的领导面前表现，所以疯狂压榨自己手下的人，这种让员工最恶心，不走就要无效加班，走了就好像犯了大忌，不合群容易被其他人排挤或者领导打压。

还有一种，就是觉得办公室舒服，夏有空调冬有暖气，还有人可以使唤，回家要听老婆叨叨，安排各种杂事，加班既可以避免家庭矛盾又不用承担家庭责任，还能表现的更敬业一些有助于职业发展，简直是一箭三雕。早早回家还不如在办公室待着舒服，既然不能内耗自己那就只能内耗下面的人！

大部分人上班是为了挣钱，为了生活，而不是为了被人看守，毕竟上班不是坐牢。好的领导，应该是在工作任务分配明确，对下属的工作要求和需求也非常明确，员工只要能够按照要求和纳期输出东西，领导只需要关注结果并在出现问题时给与必要资源支持就可以了，这样才是有管理、有担当，大家都轻松。而不是为了满足自己的私心，无脑的压榨下属，内耗只会导致工作效率更低，走向恶性循环。作为员工来说，只要你干好了今天的活，交付了本该交付的成果，你不仅可以走，而且要大大方方地走，这是我们最基本权利。不管工作多忙，都要确保自己最基本的健康和权利，把握工作和生活的平衡，要满足最基本的休息时间，如果工作环境长期无法解决，可以考虑寻找其他的机会，早做打算。

如果某个人总是一个人加班，说明是工作任务分配不合理；如果一群人加班，那就是领导的管理问题；如果整个公司加班都成了常态化，那就是公司制度和企业文化的问题。强制加班，只会导致员工上班摸鱼和无限内耗，不能创造价值的加班既没有必要，也不会给公司带来效益，反而会在内耗中创造负面的效果。

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