公司让保安员工给经理评估打分该怎么办，到底是说真话还是假话？

如果公司让你做保安的去评估打分你直接上司的经理，你会怎么回答呢？是该说实话还是说假话啊？哎！今天我们就遇到这个为难的事了。

今天我们工作群里，忽然公司发来一条消息，让全体员工对直属领导我们的经理年关调查问卷进行匿名填写评估！这可把我们为难死了，本来我们经理是啥性格的大家心里都明白，问题是到底该说真话还是假话了？有人说，那还不好办吗？直接给他来个一星好评不就完了。也有人说了，这种事哪能乱来呀，领导交代的任务必须按真实情况完成。还有人说了，哎呀，这可真是难坏了兄弟们了，既要顾及到以后工作不受影响，又要对得起自己的良心，这可怎么办呢？

因为说实话，在这个问题上，咱们不能单纯的只是考虑利弊，更应该从一个长远的角度去思考。比如说你要是想帮这位经理的话，你就得多说他的优点，而且要尽可能的客观公正。但如果不怕得罪经理的话，那就把他的缺点全都抖出来，甚至可以适当的夸张一点，这样他的升级和奖金肯定要受到影响，那么问题又来了，你说真话会不会被穿小鞋呢？答案是肯定的，不过你要知道，现在的职场环境可不是以前了，只要你的能力不够强，得罪了经理肯定会被穿小鞋的，也不至于把自己搞成那样吧！

所以呢，你一定要注意说话的方式方法。接下来，我给你讲个小技巧，帮助你轻松完成任务。我们可以这么写：我们部门的工作氛围很好，大家互帮互助，亲如一家，这都是经理的功劳。经理对工作很认真负责，每天加班加点的干活，虽然有时候难免会对人有点急躁，但这是由于压力太大造成的，我相信只要公司能够解决他的后顾之忧，相信他一定会干得更加出色。那就是不要说真话，要说善意的谎言。当然，并不是让你胡乱编造，尽量多说他的优点，这样既不会得罪人，又能够完成任务，何乐而不为呢？

最后我想说的是，虽然这次是以一名保安的身份去给经理评估打分，但也会和我们们的工作直接有影响，大家都要明白这个道理！关注老叶的故事，更多情感经历分享大家，谢谢。